[토익] 파트 3. 상사와 부하직원 간 대화에 자주 나오는 주제별 어휘와 표현 총정리!

토익 듣기 파트 3에서는 실제 회사 생활을 반영한 상사와 부하직원 간의 대화가 자주 등장합니다.
실제 업무 현장뿐만 아니라 토익 시험에서도 이런 대화를 이해하고, 적절한 어휘와 표현을 익혀두면 점수 향상에 큰 도움이 됩니다.
오늘은 토익 파트 3에 자주 나오는 상사-부하직원 대화의 주제별 핵심 어휘와 대표 문장들을 한눈에 정리해드립니다!
각 상황에 대한 간단한 설명도 함께 확인해보세요.

1. 업무 지시 및 배정

상황 설명:
상사가 부하직원에게 새로운 업무를 지시하거나, 역할과 책임을 배정하는 상황입니다.
업무의 우선순위, 마감일, 구체적인 지침 등을 전달하는 경우가 많습니다.

핵심 어휘
assign(배정하다), task(업무), instruction(지시), responsibility(책임), priority(우선순위), complete(완료하다), deadline(마감일), objective(목표), guideline(지침), role(역할), scope(범위), clarify(명확히 하다)

예시 문장

• "I’m assigning you a new task."
  (새로운 업무를 배정하겠습니다.)
• "Please make this your top priority."
  (이 일을 최우선으로 해주세요.)
• "The deadline for this project is next Friday."
  (이 프로젝트의 마감일은 다음 주 금요일입니다.)
• "Let me clarify your role in this project."
  (이 프로젝트에서 당신의 역할을 명확히 하겠습니다.)
• "Follow the guidelines closely."
  (지침을 잘 따라주세요.)

2. 진행 상황 및 보고

상황 설명:
업무가 어떻게 진행되고 있는지 상사가 확인하거나, 부하직원이 중간 또는 최종 결과를 보고하는 상황입니다.
진행 중인 문제, 보류된 사항, 보고서 제출 등이 포함됩니다.

핵심 어휘
progress(진행 상황), status(현황), update(업데이트), report(보고), feedback(피드백), issue/problem(문제), result(결과), pending(보류된), submit(제출하다), review(검토하다), follow-up(후속 조치), check(확인하다)

예시 문장

• "Can you give me a progress update?"
  (진행 상황을 알려줄 수 있나요?)
• "Please submit your report by the end of the day."
  (오늘 안으로 보고서를 제출해주세요.)
• "Are there any issues I should be aware of?"
  (알아야 할 문제가 있나요?)
• "Let me know if anything is still pending."
  (아직 보류 중인 사항이 있으면 알려주세요.)
• "I will review your report and give you feedback."
  (보고서를 검토하고 피드백을 드리겠습니다.)

3. 평가 및 피드백

상황 설명:
상사가 부하직원의 업무 성과를 평가하거나, 잘한 점과 개선할 점을 피드백하는 상황입니다.
성과 인정, 약점 지적, 발전 방향 제시 등이 주로 이루어집니다.

핵심 어휘
performance(성과), achievement(업적), strength(강점), weakness(약점), improve(개선하다), review(평가, 검토), appraisal(평가), suggestion(제안), comment(의견), recognition(인정), development(성장)

예시 문장

• "Your performance this quarter has been excellent."
  (이번 분기 성과가 매우 좋았습니다.)
• "One of your strengths is attention to detail."
  (당신의 강점 중 하나는 꼼꼼함입니다.)
• "There is room for improvement in time management."
  (시간 관리에서 개선의 여지가 있습니다.)
• "Do you have any suggestions for the next project?"
  (다음 프로젝트에 대한 제안이 있나요?)
• "I appreciate your hard work and dedication."
  (노고와 헌신에 감사드립니다.)

4. 상담 및 지원

상황 설명:
부하직원이 업무상 고민이나 어려움을 상사에게 상담하거나, 상사가 부하직원을 격려하고 지원을 약속하는 상황입니다.
멘토링, 조언, 추가 자원 제공 등이 포함됩니다.

핵심 어휘
support(지원), guidance(지도), mentor(멘토), advice(조언), encourage(격려하다), motivate(동기부여하다), concern(고민), discuss(논의하다), consult(상담하다), challenge(어려움), solution(해결책), resource(자원)

예시 문장

• "Let me know if you need any support."
  (지원이 필요하면 알려주세요.)
• "I’m here to offer guidance whenever you need it."
  (필요할 때 언제든지 지도를 해드리겠습니다.)
• "Do you want to discuss any challenges you’re facing?"
  (겪고 있는 어려움에 대해 이야기해 볼까요?)
• "My advice is to prioritize your tasks."
  (제 조언은 업무의 우선순위를 정하는 것입니다.)
• "We can consult with HR for more resources."
  (더 많은 자원이 필요하면 인사팀과 상의할 수 있습니다.)

5. 근태 및 일정 관리

상황 설명:
출근, 결근, 휴가, 초과근무, 회의 등 근태와 관련된 일정을 관리하고 조율하는 상황입니다.
휴가 신청, 일정 확인, 근무시간 조정 등이 자주 언급됩니다.

핵심 어휘
attendance(출근), leave(휴가), absence(결근), overtime(초과근무), schedule(일정), meeting(회의), approve(승인하다), request(요청하다), shift(근무조), work hours(근무시간), notify(알리다)

예시 문장

• "Please notify me in advance if you need to take leave."
  (휴가가 필요하면 미리 알려주세요.)
• "Your leave request has been approved."
  (휴가 신청이 승인되었습니다.)
• "We have a team meeting scheduled for 2 p.m."
  (오후 2시에 팀 회의가 예정되어 있습니다.)
• "Let me know your work schedule for next week."
  (다음 주 근무 일정을 알려주세요.)
• "You may need to work some overtime this month."
  (이번 달에는 초과근무가 필요할 수도 있습니다.)

마무리

토익 파트 3에서 상사와 부하직원 간의 대화는 실제 회사 생활과 매우 유사하게 출제됩니다.
각 상황별로 자주 등장하는 어휘와 표현을 익혀두면, 시험에서도 실제 업무 환경에서도 자신 있게 대화할 수 있습니다.
작은 준비가 큰 점수 차이를 만듭니다!
여러분의 토익과 직장 생활에 모두 도움이 되길 바랍니다 :)